幹部制度の改革

中国ではますます多くの工場、鉱山企業で民主的方法による指導者の選挙、技術者、管理者の招請、指導的ポストに適しないものの更迭がすすんでいる。いまの幹部の多くは現代的科学技術の知識が欠け、老化もしている。幹部は任命されてから、重大な誤りと処分がなければ、いくら年をとっても、あるいは適任かどうかを問わず、一生そのポストにとどまる。これは事実上幹部の終身制である。その結果、機構の肥大化、人員の過剰、官僚主...