労働人事制度をさらに改革

五月七日閉幕した全国労働人事庁局長会議は、第七次五ヵ年計画期に、中国の労働、賃金、人事制度をひきつづき改革することを確認した。その重点は企業の賃金制度の改革、労働者採用制度の改革、国家機関の機構改革におかれている。これは、計画商品経済の必要にみあった社会主義の労働、賃金、人事制度を確立するためである。会議は、第六次五ヵ年計画期の労働、賃金、人事制度改革を回顧して、これまですすめてきたこの面の改革は...