就職競争を提唱

中国現行の労働制度は五〇年代に制定され、発展してきたものであり、歴史的に積極的な役割を果たした。しかし、その後のかなり長い期間、労働制度に変化した情勢にそった改革を加えなかったため、多くの弊害が現れてきた。それは、企業が従業員を選ぶ自主権がない、企業に必要な人を採りにくい、不必要な人を解雇できない、あまった人を留任させなければならないなどである。もう一つの面は、従業員に職業と務め先を選ぶ権利がない...