首都鋼鉄公司の請負制が効果を発揮

今年、中国の経済改革を一段と進める任務の一つは、大型の基幹的な国営企業の中で、所有権と経営権との分離を原則とし、多様な請負責任制をとることである。つまり、契約によって、企業の主管部門、工場長（あるいは経理）と労働者·職員との間の責任、権限、利益配分の関係を明確にに規定する。十万人の労働者·職員をもつ国営企業の首都鋼鉄公司における請負制の実施状況、その利益配分の関係をここに紹介する。 ―編集部一九七...