労働·賃金制度の改革

一九七八年末以降、中国は労働·賃金制度について一連の改革措置を相次いで打ち出すと同時に、たえずそれを補充、完備し、深めてきた。そのため労働·賃金制度の改革に大きな進展が見られた。いち早く改革に取り組んだのは労働制度の改革である。一九四九年の建国以来、中国の労働制度に見られる基本的特徴は、国が行政手段で労働者を統一的に企業に配属し、労働者と企業に終身固定の労働関係を保持させたことである。このような労...