競争がもたらした婦人就職の難関

中国では、長期にわたって男女平等と低賃金、高就職率の政策が実施され、都市部の婦人のほとんどが仕事についている。それにまた、男女とも同一労働·同一賃金が実行され、女性の従業員が必要な労働保護を受けているため、賃金や福祉待遇の面での男女間の格差はほとんどなかった。しかし、ここ数年の改革で競争メカニズムが社会生活のあらゆる分野に導入されたことから、個人間の収入格差が大きくなってきた。女性は、生理的条件に...