深まる企業改革、労働力の最編成

中国ではことし、圧倒的多数の国営企業が請負責任制を実施し、利潤留保と経済効果を結び付け、従業員の賃金をその労働実績と結び付ける制度をとるようになった。これは企業に存在している、仕事より人の数が多い人員過剰、能率の低下というもう一つの弊害に関連するものである。このため、請負責任制が実施されてから、多くの企業は労働力の再編成を実施しはじめた。いわゆる労働力再編成とはほかでもなく、請け負った生産任務を達...