企業の人事改革

程連昌国務院人事部副部長はこのほど企業の管理職、技術職の招聘制問題について次のように語った。招聘制は労働者、幹部についての固定観念を打破して優秀な労働者を管理ポスト、技術ポストにつかせ、一方、任に堪えない幹部は力の出せる労働者ポストにつかせようとすることだ。仕事に見合った待遇を受けるようにする、格上げもできれば格下げもでき、幹部になることもできれば労働者になることもでき、管理ポスト、技術ポストにつ...