国有企業の年俸制試行

年俸制の初の試みが四年前に上海金筆工場で開始された。財産権関係がはっきりしていることと、各種制度の改革が年俸制を実施する必要条件となる。国有企業の経営者を政府任命の役人からサラリーマン企業家へと移行させることが、年俸制実施のカギを握る。今年になって上海では、百四十社の現代企業制度試行企業のうちの二十社が、年俸制の試行に踏み切った。これらの企業はその純資産の大小によって小、中、大、特大に分類され、工...