市場調節に向かう中国の就職

中国労働部は今年四月、全国就職会議で、第九次五カ年計画期（一九九六～二〇〇〇）に中国の就職指導方針に変化が生じ、国が就職を手配することを主とし、国有大中型企業が就職者を吸収することを主とする在来の就職の枠組みに変化が起ることを明らかにした。これは中国公民の就職が計画にもとづく配置に別れを告げ、市場調節による就職に向かい始めたことを意味する。労働部就職司の係官王程氏は、第八次五カ年計画期（一九九一～...