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Your search : [ author:岳海] Total 26 Search Results，Processed in 0.107 second(s)
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1. 共産党員は大多数の人の利益をはからなければならない
中国と世界の大多数の人の利益をはかることはわが党の主旨であり、また共産主義の事業に献身しようと心から望んでいるすべての共産党員の行動規範でもある。毛主席は、プロレタリア革命の事業の後継者たるべきものの条件について語ったとき、大多数の人の利益をはかるか、それとも少数の人の利益をはかるか、の問題をマルクス主義者と修正主義者とを区別する一つの重要な目じるしであるとして、われわれに「大多数の人民の利益をは
Author: 岳海 Year 1976 Issue 26 PDF HTML
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2. 中国投資の門は広い
最近、国外の読者、とくに金融界、実業界の人びとから、中国への投資問題について本誌への問い合わせの手紙や電話が多くなっている。そのため、本誌は北京、上海、天津、大連など一部の開放都市に記者を取材に派遣し、今号から中国投資のABCシリーズを連載することにした。 ―編集部中国に投資しようする企業家は、このシリーズ記事によって、中国側と接触する基本的な手続きや、直面する困難および一部の“中国通”が七、八年
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 20 PDF HTML
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3. 法律上の保証
中国への投資には法的保証があるのか。これは、外国の企業からよく出される質問であるが、それは、これまで長い間、中国の法制が整っていなかった現れでもある。喜ばしいことには、ここ八年、こうした状況は大きく変わった。中国の立法機関である全国人民代表大会およびその常務委員会はその役割を発揮している。これまで全人代とその常務委が制定、公布した経済関係法規、および国務院の制定した行政法規は二百余に達している。そ
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 21 PDF HTML
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4. 投資方式の選択
中国への投資方式には主として中外合弁経営、中外協力経営、外国単独経営の三つがある。実際には、前の二つが圧倒的多数を占めている。昨年四月、中国と西ドイツとの合弁企業―上海フォルクスワーゲン自動車有限公司（中国最大の中外合弁企業の一つ）のマーチン·ポスト副総経理は、「わが社は営業を開始して一年余りだが、双方が熱心に密接に協力しているので、業務は比較的順調に発展している。たとえ一時困難にぶつかってもすぐ
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 23 PDF HTML
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5. 申告手続き
中国の法律の規定により、中外合資経営企業あるいは協力経営企業の設立を申請する場合は、次の三つの手続きを必要とする。一、項目意見書の申告最初の段階で、投資者側は協力相手の中国側に手紙、または電報を送り、合資項目についての原則的な見方を述べる。そのなかには、将来の企業の名称、場所、製品、生産規模、投資総額、投資比率、投資方式、協力方式、利潤配当、資金出所、製品品質、販売方式などが含まれる。意見交換を経
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 36 PDF HTML
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6. 交渉は根気強く、慎重に
一九八六年十月一日の国慶節慶祝レセプションで、趙紫陽総理は中米合弁の北京ジープ有限公司のタン·センピル社長に、「中国で問題を解決する方法は忍耐と協力だ」と語った。同公司は最も早く成立した中外合弁企業の一つで、双方は四年半の根気強い交渉を経て、八三年五月五日に創業契約に調印、ついに成功を得た。商談が長びき、そして多数の中国側交渉相手の中で、だれが決定権を持っているのかわからない、と不満を抱く外国の商
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 41 PDF HTML
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7. 操業前の準備活動
投資した企業で、利用できる工場建物、営業場所、付属施設があるものはあれば、契約を結んでから営業許可証をもらい、速やかに開業することができる。さもなければ、基本建設段階を要する。上海耀華ピルキントン·ガラス有限公司（SYP）は、最大の中英合作企業で、投資総額は一億一千九百五十一万ドル。同企業は市街区の近くに建設され、発電所、工場建物から従業員食堂まで、すべてゼロから始めた。基本的建設計画によればSY
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 44 PDF HTML
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8. 労働組合と党組織
中国の企業にはどこでも労働組合（工会）があり、外国投資の企業も例外ではない。中国の『工会法』の規定によると、労組の結成は外国投資企業の従業員に与えられている一つの政治的権利である。中国には統一された労組組織は一つしかない。それは組合員七千三百十万人を擁する中華全国総工会である。労資関係の調整、従業員の合法的権益の保護は、合営企業労組の主な職能である。天津飯店と香港哥羅洋行が合資経営する天津利順徳飯
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 49 PDF HTML
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9. 雇用と解雇の自由
従業員を自由に雇用、解雇することは、外資系企業のもつ基本的権限の一つである。外資系企業の従業員には、一般に、合営前の中国側の企業から留用するものと、国内外から招へいするものの二つがある。優秀者なを選ぶ中国側投資者の旧企業の従業員を吸収することは、投資が少なく、経済的効果が早い方法であるため、現在、大部分の合資企業は主にこの方法で従業員を雇っている。合資企業の発足に当たっては、信頼できる中国側パート
Author: 岳海濤 Year 1987 Issue 52 PDF HTML
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10. 賃金制度の違い
中国は低賃金制をとっており、賃金の安さは外資系企業にとって利点の一つである。外資系企業における中国側従業員の賃金水準は、一般に国内企業より高いが、他の多くの発展途上国や地域より低い。最近、外国投資者から、彼らはわりに高い賃金を支払っているのに労働者が実際にもらう賃金はその七〇％から半分にすぎず、これは不合理である、労働者の生産意欲を高めるために、支払った賃金の全額を労働者に渡すべきであるという要求
Author: 岳海濤 Year 1988 Issue 9 PDF HTML